Grandeur et misère des entretiens annuels

spectacles co-theatre
vague bleue

Écoute, bilan des résultats obtenus, perspectives… Comment faire de ce temps fort managérial une source de motivation et d’engagement de la part des équipes ?

15' de spectacle
10' à 40' d'échanges avec les spectateurs
2 comedien.ne.s
De 10 à 300 personnes

OBJECTIFS

  • Prendre conscience de l’intérêt de l’entretien annuel dans la relation managériale
  • Faire de ce rendez-vous un moment gagnant-gagnant en le préparant et en valorisant la réussite
  • Aborder la fixation d'objectifs, l'évolution professionnelle et la formation
  • Adapter son comportement aux situations et aux individus : écoute et questionnement

THÉMATIQUES

  • L'importance de la préparation
  • Le bilan et l'utilisation d'éléments factuels
  • La valorisation des réussites
  • L'écoute et le questionnement 
  • La fixation d'objectifs
  • L'évolution professionnelle et la formation

L'HISTOIRE

Les entretiens annuels arrivent à grands pas. Pour Dominique, fraîchement promue manageure, c’est une grande première. Elle en fait part à Michel et ils évoquent ensemble des expériences vécues par l’un et l’autre. Forte de ces histoires, les objectifs à atteindre et les comportements à adopter lui semblent plus clairs.

  • À l’heure où se font sentir les premiers frimas de l’automne s’ouvrent dans bon nombre d’entreprises les campagnes d’entretiens annuels. Alors que les questions se font de plus en plus nombreuses sur la pertinence de cet exercice, nous sommes allés à...
  • Atelier théâtre "travailler ensemble"
    PETIT DÉJEUNER - Mieux travailler ensemble
    9h30 - 11h30
    Inscrivez-vous