Manager coach : Top départ !

spectacles co-theatre
vague bleue

Donner une instruction, fixer un cadre, poser une exigence est un mode de fonctionnement qui produit. Certes ! Permettre au collaborateur de trouver des solutions par lui-même, de comprendre de façon autonome est tout l’enjeu du manager coach... les personnages de ce spectacle vont vite le comprendre !

10' de spectacle
10' à 40' d'échanges avec les spectateurs
2 comedien.ne.s
De 10 à 300 personnes

OBJECTIFS

L'HISTOIRE

Leïna et Abel sont tous les deux chefs de projet dans la même entreprise. Depuis 2 mois ils ont à faire à une nouvelle N+1. Cette dernière, Fabienne, semble fonctionner différemment de leur précédent manager. Alors qu'elle était plutôt inaccessible, Fabienne multiplie les  rencontres et le recueil d'information auprès de ses collaborateurs. Est-ce dû à son arrivée récente ? Cherche-t-elle à les manipuler ? Ou bien est-ce sa façon de manager ? Elle va proposer à Abel de l'accompagner dans son évolution...

  • En management, chaque année a ses tendances; mais il existe une tendance qui dure : être manager coach. À l’heure où le mot « coaching » est banalisé, il ne s’agit pas de transformer les managers en coachs mais de leur permettre d’utiliser des outils...